ningbo purly imp. و exp شرکت ، آموزشی ویبولیتین سفر به تیم کارمندان را به دالی سازماندهی می کند ، و انسجام تیم و فرهنگ شرکت را تقویت می کند

ningbo purly imp. و exp شرکت ، آموزشی ویبولیتیناخیراً در ژوئن سال 2025 یک سفر شرکتی تمام هزینه برای کارمندان خود به دالی ، استان یوننان ترتیب داده است. این سفر ، به منظور پاداش کارکنان برای کار سخت خود و تقویت اوراق بهادار تیمی قوی تر ، شامل بازدید از نقاط دیدنی نمادین مانند دریاچه Erhai ، Xizhou Town Ancient و Shuanglang است. این رویداد تعهد این شرکت را به فلسفه اصلی خود در مورد فداکاری مجدد کارمندان با مزایا و تجربیات معنی دار برجسته کرد

نکات برجسته سفر: کاوش در زیبایی های طبیعی و فرهنگی دالی

کارمندان از یک برنامه برنامه ریزی دقیق برنامه ریزی شده که مناظر طبیعی ، اکتشاف فرهنگی و فعالیت های تیمی را در بر می گرفت ، لذت می بردند. سفر شامل:

تور دایره ای دریاچه Erhai:کارمندان در امتداد دریاچه دوچرخه سواری کردند و از منظره های نفس گیر "Wind Xiaguan ، Flowers Shangguan ، Cangshan Snow و Erhai Moon" استفاده کردند - چهار شگفتی طبیعی نمادین دالی

شهر باستانی Xizhou:این تیم معماری قومی BAI و صنایع دستی محلی را مورد بررسی قرار داد و خود را در جذابیت تاریخی شهر غوطه ور کرد

قطب هنری Shuanglang:Shuanglang که به دلیل پرشکوه هنری خود شناخته شده بود ، به کارمندان این فرصت را داد تا از هنر محلی قدردانی کنند و از فعالیت های اوقات فراغت دریاچه لذت ببرند

این سفر تعادل کاملی از آرامش و تعامل را فراهم می کند ، و به کارمندان امکان می دهد ضمن ایجاد ارتباطات عمیق تر با همکاران ، از بین بروند

.

تقویت اوراق تیمی از طریق تجربیات مشترک

فراتر از گشت و گذار ، این سفر به عنوان ابزاری قدرتمند برای تیم سازی بود. کارمندان ادارات مختلف ، که به ندرت در ساعات کار تعامل دارند ، فرصت ارتباط و همکاری در یک محیط آرام را داشتند. انتظار می رود این فعل و انفعالات هم افزایی و کارآیی در محل کار را بهبود بخشد

بشر فعالیت های تیمی ، مانند عکس های گروهی و بازی های مشترک ، رفاقت بیشتر و اعتماد متقابل در بین شرکت کنندگان.

فلسفه شرکت: "همه برای شرکت ، شرکت برای همه"

این سفر بیانگر تعهد دیرینه نینگبو پورلی برای ارزیابی کارمندان خود به عنوان بزرگترین دارایی است. Ningbo Purly با سرمایه گذاری مجدد بخشی از سود شرکت به مزایای کارمندان ، قصد دارد یک چرخه مثبت ایجاد کند که در آن کارکنان احساس ارزش و انگیزه ای برای کمک به رشد شرکت داشته باشند

بشر این فلسفه به سنگ بنای فرهنگ شرکت تبدیل شده است و باعث وفاداری و احساس تعلق در بین کارمندان می شود.

بازخورد کارمندان: انرژی و تقدیر تجدید شده

کارمندان ابراز رضایت بیش از حد از این سفر کردند. بسیاری خاطرنشان كردند كه چنین ابتکاراتی باعث می شود كه آنها فراتر از نقش های حرفه ای خود احساس شناخته و ارزش داشته باشند. یکی از کارمندان به اشتراک گذاشت ، "این سفر فقط در مورد تفریح ​​نبوده است ؛ این یادآوری این بود که این شرکت به بهزیستی ما اهمیت می دهد. من احساس کردم که دوباره انرژی و ارتباط بیشتری با همکارانم دارد."

نگاه به جلو: حفظ فرهنگ قدردانی

Ningbo Purly قصد دارد برای حفظ روحیه بالا و تقویت انسجام تیم ، فعالیت های مشابهی را ادامه دهد. این شرکت تشخیص می دهد که رضایت کارکنان به طور مستقیم بر بهره وری و نوآوری تأثیر می گذارد و همچنان به ایجاد یک محیط کاری حمایتی و پاداش دهنده اختصاص داده شده است